تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وإعداد نظم تميز التدريب والتطوير الوظيفي
الهدف العام للبرنامج:
يهدف البرنامج التدريبي التعرف على :
- المفاهيم الحديثة في التدريب وتطوير الأداء الوظيفي
- جدارات التدريب في إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء الوظيفي
- المعايير العالمية في تحديد الاحتياجات التدريبية
- المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية في تصميم البرامج التدريبية
- المفاهيم الحديثة في تقييم البرامج التدريبية
- الممارسات الخاطئة في التدريب وتنمية الموارد البشرية
- التنمية المستدامة لإدارة الموارد البشرية
- تخطيط المسارات والمستقبل الوظيفي
- مشكلات التدريب ومقترحات الحل
الفئة المستهدفة:
المدراء رؤساء الأقسام والمسؤولون عن شؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص.
الموضوعات المطروحة:
المفاهيم الحديثة في تطوير الموارد البشرية وتعزيز نظم التدريب
- مفهوم وأهمية التدريب وتطوير الموارد البشرية
- الأخطاء والممارسات الخاطئة في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية
- أهداف التدريب | فعالية التدريب
- منظومة التدريب وتطوير الأداء الوظيفي
- ورشة عمل
معايير تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
- مفهوم وأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
- متطلبات تحديد الاحتياجات التدريبية
- الطرق العلمية لتحديد الاحتياجات التدريبية
- علاقة التدريب بتقويم الأداء الوظيفي
- استخدام الحاسب الآلي في تحديد الاحتياجات التدريبية
- ورشة عمل
معايير تصميم البرامج التدريبية
- مفهوم وأهمية تصميم البرامج التدريبية
- خطوات تصميم البرامج التدريبية | اختيار المتدربين والمشرفين
- مواصفات المدرب الكفء | مشكلات التدريب ومقترحات الحل
- ورشة عمل
اساليب ووسائل التدريب
- المحاضرات | دراسة الحالات
- المؤتمرات والندوات | المباريات الإدارية
- تدريب الحساسية | المناقشات العلمية
- ورشة عمل
المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية فى تقييم البرامج التدريبية
- مفهوم وأهمية البرامج التدريبية
- أهداف تقييم البرامج التدريبية
- المعتقدات الخاطئة في تقييم البرامج التدريبية
- اساليب تقييم برامج التدريب
- تقييم العائد على التدريب
- ورشة عمل
تخطيط المسار والمستقبل الوظيفي
- أهمية تخطيط المسار الوظيفي
- إدارة المسار الوظيفي
- المدخل الفردي لتخطيط المسار الوظيفي
- المدخل التنظيمي لتخطيط المسار الوظيفي
- خطط التعاقب الوظيفي
- ورشة عمل
- حالات عملية وتطبيقات مختلفة.
