الهدف العام للبرنامج: تنمية مهارات المشاركين على المهارات الأساسية للقيادة الإدارية الفعالة من خلال تنمية مهارات التفكير الاستراتيجي الفعال لحل المشكلات بفعالية وكفاءة وتحسين جودة المخرجات المتمثلة في السلع أو الخدمات بما ينعكس إيجاباً على أرباح الشركات وتحسين موقفها التنافسي في السوق. الفئة المستهدفة: القيادات ورجال الإدارة العليا ومن في …
الهدف العام للبرنامج: تزويد المشاركين بالمعارف والاتجاهات والمهارات التي تمكنهم من تطبيق مهارات القيادة الكاريزمية لصناعة التأثير في منظماتهم. الفئة المستهدفة: قادة المنظمات ومديرو الإدارات وشاغلو المناصب الإدارية والتنفيذية ورؤساء الأقسام ومن في مستواهم في منشآت الأعمال. الموضوعات المطروحة: مفهوم القيادة الكاريزمية بين القيادة والإدارة. أهمية الكاريزما للقائد. سمات القائد …
الهدف العام للبرنامج: تزويد المشاركين بالمعارف والاتجاهات والمهارات التي تمكنهم من تطبيق أفضل ممارسات القيادة التحويلية وبناء الاستراتيجيات المستقبلية بكفاءة وفاعلية. الفئة المستهدفة: قادة المنظمات ومديرو الإدارات وشاغلو المناصب الإدارية والتنفيذية ورؤساء الأقسام ومن في مستواهم في منشآت الأعمال. الموضوعات المطروحة: مفهوم القيادة التحويلية. أهمية القيادة التحويلية. مكونات القيادة التحويلية. …
الهدف العام للبرنامج: أن يكتسب المشاركون المعارف والاتجاهات والمهارات التي تمكنهم من تطبيق أفضل استراتيجيات الذكاء العاطفي لبناء الشخصية القيادية. الفئة المستهدفة: قادة المنظمات ومديرو الإدارات وشاغلو المناصب الإدارية والتنفيذية ورؤساء الأقسام في القطاع العام والخاص. الموضوعات المطروحة: الذكاء العاطفي (المفهوم والأهمية). استخدام الذكاء العاطفي في الإدارة. صفات القائد الذكي …
الهدف العام للبرنامج: يهدف هذا البرنامج إلي تزويد المشاركين بأساليب الإدارة في التفويض والتمكين وتخطيط وإعداد الصف التالي من القيادات الإدارية وتأهيلهم إداريًا ومهارياً بأساسيات التدريب المبني على الكفاءات والقدرات. الفئة المستهدفة: أعضاء الإدارات العليا ومدراء التخطيط الاستراتيجي ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وخبراء التطوير الوظيفي. الموضوعات المطروحة: تطوير القيادات وإعداد …
الهدف العام للبرنامج: مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية | معايير الجدارة. تصميم نماذج الجدارة الوظيفية. استخدام نموذج الكفاءات والجدارات في خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية. الفئة المستهدفة: المدراء رؤساء الأقسام والمسؤولون عن شؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص. الموضوعات المطروحة: تعريف إطار الجدارة الجدارة مقياس المهارة مستوى المهارة المؤشرات السلوكية نطاق …
الهدف العام للبرنامج: تعريف المشاركين بمفهوم الاصول الثابتة والاتجاهات الحديثة في إدارتها . تدريب المشاركين على المعايير الحديثة في تقييم الاصول الثابتة . تدريب المشاركين على فن التحليل المالي للاصول الثابتة وأثره على المؤسسة واستخدام أنظمة إدارة الاصول الثابتة إطلاع المشاركين على أحدث الطرق والوسائل في تصنيف الاصول الثابتة. إطلاع …
الهدف العام للبرنامج: تعريف المشاركين بالاطار العام للموازنات من حيث مفهومها وأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والمالية والرقابية وكيفية إعدادها. تعريف المشاركين بأهمية الموازنات في التخطيط والرقابة وكيفية استخدامها وكيفية اعدادها وكيفية عمل الموازنة تزويد المشاركين بمفهوم وادوات واساليب التخطيط وخطوات اعداد الخطط والاساليب الكمية الحديثة المستخدمة في التنبؤ . اكساب المشاركين …
الهدف العام للبرنامج: سيتناول هذا البرنامج التدريبي من خلال المحاضرات وحلقات النقاش وورش العمل ، مفهوم الموازنات التخطيطية وأنواعها ووظائفها ومزاياها ومعوقاتها ومراحل إعداد الموازنة ومكوناتها وموازنات المشتريات والمصروفات الإدارية والعمومية والموازنة الاستثمارية (الرأسمالية ) كما سيتناول بالتفصيل الاتجاهات الحديثة في اعداد الحسابات الختامية وحسابات التشغيل. الفئة المستهدفة: تزويد …
الهدف العام للبرنامج: سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: بناء وتطوير القدرات المعرفية اللازمة والمتعلقة بفهم الجانب النظري والمفاهيمي للمعايير الدولية (IFRS). القدرة على تطبيق المعايير الدولية في المحاسبة العملية بشكل مهني وباحتراف. المساعدة على التطوير المهني المستمر في مجال المعايير ومتابعة التعديلات والتحديثات عليها. الفئة المستهدفة: تستهدف هذه الشهادة …