مهارات إعداد مقابلات التوظيف
الهدف العام للبرنامج:
إكساب المشاركين المهارات والقدرات اللازمة التي تمكنهم من إجراء المقابلات الخاصة بالتوظيف.
الفئة المستهدفة:
مديرو ورؤساء الوحدات الإدارية ومديرو شؤون الأفراد ( الموظفين ) والمسؤولون عن التوظيف وأعضاء اللجان المكلفة بالتعاقد مع موظفين جدد.
الموضوعات المطروحة:
خلفيـــــة عن مقابـــــــــــلات التوظيف
- ما المقصود بمقابلات والتوظيف
- أهمية مقابلات التوظيف
- أهداف مقابلة التوظيف
- أنواع المقابلات
- الأطراف الداخلة في عملية مقابلات التوظيف
- أنواع الأشخاص الذين تتم مقابلتهم
- كيفية إجراء مقابلات التوظيف
- المواصفات الواجب توافرها في القائمين على إجراء مقابلات التوظيف
مراحل مقابلات التوظيف
- المرحلة الأولى : الإستعداد لإجراء المقابلات
- المرحلة الثانية: إجراء مقابلات التوظيف
- المرحلة الثالثة( الأخيرة) : تقييم نتائج مقابلات التوظيف
- المشكلات الشائعة في مقابلات التوظيف
- حالات عملية وتطبيقات مختلفة.
