منهجيات قياس التدريب والعائد على الاستثمار
الهدف العام للبرنامج:
أن يكتسب المشاركون المعارف والاتجاهات والمهارات التي تمكنهم من تطبيق أفضل الأساليب الحديثة في قياس أثر التدريب والعائد على الاستثمار بكفاءة وفعالية للوصول إلى أعلى معدلات الأداء
الفئة المستهدفة:
مديرو وأخصائيو الموارد البشرية والمعنيون بقياس أثر التدريب والعائد على الاستثمار في الجهات الحكومية والمنظمات الأهلية.
الموضوعات المطروحة:
التدريب ( الأهداف والمقومات )
- مفهوم التدريب
- مبادئ التدريب
- أهداف التدريب
- مقومات التدريب الفعال
- التاءات الخمسة
- عناصر العملية التدريبية
مفهوم تقييم أثر التدريب
- ما هيه عملية تقييم أثر البرامج التدريبية
- العلاقة بين التدريب والأداء
- مداخل وأساليب قياس أثر التدريب
- ورش عمل تطبيق مراحل نموذج كيرك باتريك على مشروع برنامج تدريبي
عملية قياس أثر التدريب
- عملية قياس أثر التدريب
- خطوات المنهج المقترح لقياس أثر التدريب
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية
- قياس أثر التدريب وإصدار التقارير والوثائق
- نماذج لاستقصاءات تقيس رد فعل المتدرب عن البرنامج وتقييم المدرب للمتدرب
- عينة من اختبار قبلي وبعدي لأحد البرامج التدريبية
- عينة من حالات عملية
- عينة كمثال ( استقصاء الاتصالات الشخصية الفعالة )
