الاتجاهات الحديثة في حسابات الاجور والرواتب والاستحقاقات المالية
الهدف العام للبرنامج:
- التعرف على خصائص ومكونات النظام السليم للاجور والحوافز ومراحل تصميم تلك النظم
- اكساب المشاركين مهارة اعداد كشوف الاجور والحوافز وتحديد الاجر المستحق للموظف وتطبيقاتها باستخدام الحاسب الالى
- تزويد المشاركين بالمعالجة المحاسبية والتكاليفية للاجور والحوافز والدورة المستندية لها.
- التعرف على المشاكل المالية والمحاسبية لنظم الاجور والحوافز ونماذج القياس المحاسبى لتلك المشاكل
- عرض الاساليب والنظريات الحديثة لتطوير نظم الاجور والحوافز فى المؤسسات المختلفة مما يؤدى الى تحسين مستوى الابداع الوظيفى للموظف
- اكساب المشاركين مهارات فحص وتدقيق الرواتب والاجور وفق المعايير الدولية واساليب اكتشاف الاخطاء والغش فى حساباتها.
الفئة المستهدفة:
- رؤساء اقسام ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والعاملين في الرواتب والاجور
- رؤساء اقسام الادارة المالية والمحاسبون في الرواتب والعاملون بالإدارات المالية
- المهتمون بالأعمال المالية والمحاسبية المتعلقة بالرواتب والأجور والمميزات المقدمة للعاملين
الموضوعات المطروحة:
- مدخل الى محاسبة الرواتب والاجور والاستحقاقات المالية للعاملين
- مراجعة عامة لاهم المفاهيم المحاسبية المالية المتعلقة بالرواتب والاجور
- المكونات المالية الاساسية للرواتب والاجور
- العناصر المحاسبية الاساسية للرواتب والاجور
- عنصر العمل : أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة
- احتساب معدل الأجر الإجمالي ومبادئ حسابه
- الحسميات والاقتطاعات، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل
- المعالجة المحاسبية للخصميات والاقتطاعات الاخرى
- المعالجات القيدية في السجلات المحاسبية لعمليات صرف الرواتب والاجور
- التسديدات للأقساط الشهرية او السنوية والقيود اللازمة لها
- التشريعات والقوانين واللوائح المنظمة للرواتب والاجور والمزايا الخاصة بالموظفين
- الاتجاهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها
- إعداد كشف الرواتب والأجور
- تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل
- الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور
- نظم الحوافز ، مبادئ ومعايير ربط الأجر بالإنتاج
- مختبر عملي عام في المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب والاجور.
- محاسبة راس المال البشري وكيفية احتسابها ومعالجتها وتقييمها
- تمارين و حالات عملية
