الهدف العام للبرنامج: تنمية مهارات المشاركين على إعادة هندسة العمليات الإدارية في وحداتهم. الفئة المستهدفة: المشرفون ورؤساء الأقسام والفعاليات المختلفة والمسئولون عن إنجاز الأعمال من خلال الآخرين. الموضوعات المطروحة: أسباب تطور مفهوم الهندرة وظهوره بشكل سريع ماهية الهندرة وتعريفها أهداف الهندرة خصائص منهج الهندرة عناصر الهندرة عوامل الفشل …
الهدف العام للبرنامج: بناء كوادر إدارة الأزمات الفعال داخل مؤسستهم التعرف على خصائص ووظائف قيادة الأزمات تحديد والتعامل مع تحديات ديناميكيات فريق إدارة الأزمات وتقديم الحلول المناسبة والاستراتيجيات الفعالة تصميم وتنفيذ خطة إدارة الحوادث والأزمات الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية مديرو المشاريع مهندسو التكاليف اخصائيين ادارة المخاطر والسلامة المهنية …
الهدف العام للبرنامج: يهدف هذا البرنامج إلى تنمية قدرات المشاركين في عملية اتخاذ القرارات عن طريق مدخل الإبداع والابتكار والتفكير المنظم، بحيث تُتخذ القرارات وفق معايير موضوعية، وكذلك يمكن البرنامج المشاركين في التعرف على أنواع القرارات وتصنيفها و توسيع نطاق مشاركة العاملين في حل المشكلات واتخاذ القرارات. ورفع مستوى كفاءة …
الهدف العام للبرنامج: يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من مهارات التخطيط الفعال وأساليب بناء الاستراتيجيات المناسبة في تقييم وتحليل التحديات في بيئة العمل بشكل مناسب بهدف المنافسة والبقاء في بيئة مؤسسية متغيرة. الفئة المستهدفة: القيادات الإدارية العليا والوسطى والتنفيذية. الموضوعات المطروحة: العملية الإدارية مفهوم التخطيط الفعال أنواع التخطيط مراحل التخطيط …
الهدف العام للبرنامج: يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف العامة حول الرقابة الإدارية كأحد المفاهيم الإدارية الحديثة، وأهميتها بالنسبة للعمل الإداري، ومعرفة أساليب تطبيقها لقياس ومقارنة النتائج وتطبيق علم الإدارة الحديث.. الفئة المستهدفة: المدراء بمختلف المستويات الادارية. الموضوعات المطروحة: التخطيط. مفهوم الرقابة الإدارية أهمية الرقابة الإدارية أهداف الرقابة الإدارية …
الهدف العام للبرنامج: التعرف على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها كشريك استراتيجي بالمنظمات وكإدارة لها دور أساسي في أي منظمة. الفئة المستهدفة: مديري ومسؤولي إدارة الموارد البشرية. الموضوعات المطروحة: مفهوم إدارة الموارد البشرية. أهداف إدارة الموارد البشرية. الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. أهمية إدارة الموارد البشرية. نموذج إدارة …
الهدف العام للبرنامج: تزويد المشاركين بالمفهوم الحديث للرقابة الداخلية وعناصرها وهيكلها وفق المعايير الدولية الصادرة حديثا إكساب المشاركين مهارة فحص وتقييم فعالية نظام الرقابة الداخلية المطبق في المؤسسات بكافة تنظيماتها وأشكالها تزويد المشاركين بالمعايير الدولية الحديثة التي تنظم اطار الرقابة الداخلية التعرف على بعض المتطلبات الأساسية لإعداد التقارير الرقابية و …
الهدف العام للبرنامج: تهدف دورة إدارة المشروعات الاحترافية والإعداد لاختبار PMP إلى تفصيل مهام مدير المشروع المحترف والمهارات المعرفية العشرة بحسب الدليل المعرفي لإدارة المشروعات PMBOOK. الموضوعات المطروحة: سياق إدارة المشاريع والإطار العملي والعمليات إدارة نطاق المشروع Scope Management إدارة تكلفة المشروع Cost Management إدارة المخطط الزمني للمشروع Schedule Management إدارة جودة المشروع Quality …
الهدف العام للبرنامج: تزويد المشاركين بالطرق والأساليب الحديثة لإعداد برامج العلاقات العامة لمواجهة الظروف المتغيرة. الفئة المستهدفة: مسؤولي أقسام العلاقات العامة والأخصائيون ذوي الخبرة المناسبة في العلاقات العامة. الموضوعات المطروحة: المفاهيم المعاصرة والمداخل الشاملة للعلاقات العامة ودورها. أهداف ووظائف العلاقات العامة. بحوث العلاقات العامة. تخطيط أنشطة العلاقات العامة ( المهارات …
الهدف العام للبرنامج: تنمية مهاراتهم في إدارة أعمال العلاقات العامة والإعلام والتزود بأصول المراسم والبروتوكول. اكتساب فن التعامل مع تكنولوجيا المعلومات. التزود بمهارات استخدام تكنولوجيا المعلومات لخدمة أعمال العلاقات العامة والإعلام. الاستفادة من إمكانيات تكنولوجيا المعلومات. تحديد خصائص الرسالة الإعلامية الواجب تواجدها على الشبكة الدولية للمعلومات. إعداد قاعدة بيانات على …