صياغة لوائح الجزاءات ونظام تحفيز العاملين
الهدف العام للبرنامج:
تنمية معارف ومهارات المشاركين في التعرف على طبيعة النظام التأديبي والعقوبات المقررة له وممارسة إجراءاته سعياً لتفادي سلبيات العمل وتنمية الجوانب الإيجابية في أداء العامل ، وذلك في إطار الإدارة الشاملة للعنصر البشري.
الفئة المستهدفة:
المديرون ونوابهم ورؤساء الأقسام والقانونيون والمشرفون وغيرهم ممن تستدعي طبيعة عملهم استخدام وسائل للتقويم والردع والسيطرة على سلبيات العاملين وأجواء العمل.
الموضوعات المطروحة:
- إدارة الموارد البشرية: مستجدات في الاستراتيجيات والسياسات.
- تقييم أداء العاملين:
- مفهوم تقييم أداء العاملين.
- وتحديد ظروف ومسببات الأداء السلبي للعامل.
- محظورات النظام الوظيفي الموجبة للتأديب.
- الجريمة التأديبية واستقلالها عن الجريمة الجنائية.
- الجزاء التأديبي وأحوال المسؤولية التأديبية وحالات انتفاءها.
- ضمانات العاملين في مواجهة سلطات التأديب.
- حقوق وواجبات العاملين حسب قانون العمل السعودي.
- التدرج في توقيع العقوبات التأديبية على العاملين.
- مفهوم التحفيز.
- أساليب استخدام التحفيز كأسلوب لمكافئة الأداء المتميز وتعديل انحرافات الأداء.
- أشكال التحفيز المختلفة.
- دور بيئة العمل الصحية في تعزيز أداء العاملين والتقليل من نواحي القصور في الأداء.
- حالات عملية وتطبيقات مختلفة.
